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Pour les cadres supérieurs, le Code du travail en vigueur en France et ailleurs stipule que ce statut obéit à quatre critères: Libre emploi du temps et de travail ; Autonomie de décision et de gestion des ressources (matérielles, financières, humaines, etc.) ; Rémunération parmi les plus élevées ; Membre actif du corps de direction.
Ils peuvent aussi prétendre à un forfait heures ou jours pour mieux gérer leur temps. Leur travail ne s’évalue pas selon la ponctualité ou l’assiduité, mais surtout à leur impact sur l’entreprise. Les points de divergence des deux statuts Le cadre supérieur se positionne à un niveau hiérarchique plus élevé que le cadre ordinaire.